การพัฒนาทรัพยากรบุคคลสไตล์ญี่ปุ่น Japanese Style Human Resource Development

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลสไตล์ญี่ปุ่น Japanese Style Human Resource Development

ข้อมูลติดต่อ

  • ชื่อวิทยากร/หน่วยงาน/บริษัท: ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด
  • ชื่อผู้ติดต่อ: คุณจิ๋ว
  • เบอร์มือถือ: 089 606-0444
  • เบอร์โทรอื่นๆ: 090-645-0992
  • อีเมล: hrdzentertraining@gmail.com
  • เว็บไซต์: www.hrdzenter.com
  • LINE Id: Line : hrdzenter

รายละเอียด คอร์สอบรม

หัวข้อการสัมมนา

- โฟกัสงาน HRD ในโลกธุรกิจ 4.0

- กิจกรรมระดมสมอง : สำรวจความเปลี่ยนแปลงของการพัฒนาบุคลากรในองค์กรในรอบ 10 ปี

- กิจกรรมถาม-ตอบ : บทบาทของคนทำงาน HRD และงาน HRD ที่องค์กรคาดหวัง พร้อมมุมมองจากวิทยากร

- ทักษะของคนทำงาน HRD สมัยใหม่

- การบริหารงานพัฒนาบุคลากร (HRD) สไตล์ญี่ปุ่น

 (1) ทบทวนปรัชญาขององค์กรญี่ปุ่น

  (1.1) การมองคนทำงาน

  (1.2) การพัฒนาพนักงานตามแนวคิด Monotzukuri

  (1.3) การพัฒนาบุคลากรตามแนวคิด On-the-job Training

  (1.4) การพัฒนาบุคลากรตามแนวคิด HO-REN-SOU

  (1.5) การใช้ประโยชน์จากคนทำงาน

 (2) การจัดทำระบบงานพัฒนาบุคลากรที่ใช่ (The Right HRD in your organization)

  (2.1) ระบบงาน OJT ที่ได้ผล (Effective OJT Setting)

  (2.2) การทำให้พนักงานมีทักษะหลากหลายหรือ Multiple Skills

  (2.3) การจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Yearly Training Plan)

  (2.4) การจัดทำ Work Instruction

  (2.5) การค้นหาความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs)

  (2.6) การจัดการความรู้ (Knowledge Management) เช่น การทำ OPL เป็นต้น

  (2.7) การวิเคราะห์ Skill Matrix และแนวทางการทดสอบ/วัดผล

  (2.8) กิจกรรมการพัฒนาบุคลากรและการปรับปรุงงาน ได้แก่ กิจกรรม KAIZEN เป็นต้น

 (3) ระบบบริหารคุณภาพเช่น ISO, IATF และระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

      การตีความข้อกำหนดมาตรฐานคุณภาพเพื่อการพัฒนาบุคลากรอย่างตรงประเด็นและไร้ CAR

 (4) การพัฒนาหัวหน้างาน (Leader Development) เพื่อการพัฒนาบุคลากรที่ยั่งยืน

  (4.1) ทดสอบ : ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของหัวหน้างานในการพัฒนาบุคลากรในสายตาของคนทำงาน HRD

  (4.2) กิจกรรมระดมสมอง : ประเด็นที่ต้องเน้นพัฒนาหัวหน้างาน

   - การสอนงานที่หน้างาน (On-the-job Training : OJT)

   - การสอนงานทั่วไป (Off-the-job Training : OFT)

   - การปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน (ทักษะ/พฤติกรรมการทำงาน) ของลูกน้องพร้อมมุมมอง และ

- คำแนะนำของวิทยากร

- สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ

วิธีการเรียนรู้ :

• บรรยายอย่างย่อ

• การเล่าและอธิบาย

• กรณีศึกษางาน HR

กลุ่มเป้าหมาย :

• เจ้าของธุรกิจขนาด SME , HR Manager / Supervisor, HR Officer



ข้อมูลอื่นๆ

รายละเอียดหลักสูตรอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่นี่ คลิ๊ก http://www.hrdzenter.com/

สำรองที่นั่ง ติดต่อเพิ่มเติมได้ที่ คุณธนนันท์ 090 645 0992 , 089 606 0444, Line : hrdzenter

www.hrdzenter.com ,E-mail : hrdzentertraining@gmail.com , www.facebook.com/hrdzenter, IG : hrd_zenter



ชวนอ่าน ! เทรนด์ใหม่ ๆ เพื่อ การพัฒนาตนเอง และเพิ่มศักยภาพ การทำงาน

ธุรกิจเจ๊ง เช็คความเสี่ยงก่อนจะสาย.. รู้ก่อนไม่มีคำว่า ธุรกิจเจ๊ง
แอปเรียนภาษา รวม 7 แอปเรียนภาษา ทั้งสนุกและได้ความรู้
Mental Health วิธีสังเกตสุขภาพจิต สัญญาณเตือน Mental Health ที่ควรได้รับการดูแล
หารายได้เสริม 5 ไอเดีย วิธี หารายได้เสริม ง่าย ๆ ด้วย ChatGPT
Growth Mindset Growth Mindset กล้าคิด กล้าเปลี่ยน ปรับกรอบความคิดให้ชีวิตไม่มีลิมิต

ตารางเรียน/สถานที่

รอบ วันที่ เวลา สถานที่
1 พุธที่ 18 มี.ค. 2020 09:00 - 16:00 น. Gold Orchid Bangkok ถนนวิภาวดี-สุทธิสาร กทม.

ข้อมูลคอร์ส


คุณน่าจะสนใจ

หลักสูตรฝึกอบรม : 6 Managerial Skills for Top Mana...

หลักสูตรฝึกอบรม : 6 Managerial Skills for Top Mana...

ศูนย์พัฒนากลยุทธ์ทาง...
สอนทำลิปสติกครบวงจร...

สอนทำลิปสติกครบวงจร...

สถาบันเวชศาสตร์ความง...

ติดต่อรวดเร็ว ไม่พลาด! ข้อมูลข่าวสาร ข้อเสนอพิเศษ คอร์สเรียน สัมมนา LINE Official Account

เพิ่มเพื่อน