การลงโทษทางวินัยต่างๆ เช่น การตักเตือน การพักงาน การเลิกจ้างฯ ลฯ จะต้องทำให้ถูกต้องตามหลักเกณฑ์ตามกฏหมาย ไม่เช่นนั้นทางกฏหมายจะเป็นโฆษะใช้บังคับไม่ได้ ซึ่งพบว่ามีหลายองค์กร เวลามีปัญหาแล้วต้องดำเนินการที่ศาลแรงงาน ศาลวินิจฉัยว่าการลงโทษไม่ถูกต้อง หรือข้ามขั้นตอน (เสมือนไม่เคยลงโทษพนักงานมาก่อนเลย) แล้วมาเลิกจ้างพนักงาน ทำให้กลายเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
รอบ | วันที่ | เวลา | สถานที่ |
---|---|---|---|
1 | พุธที่ 21 ต.ค. 2020 | 13:00 - 16:00 น. | โรงพยาบาลวิภาราม แหลมฉบัง |